书籍是人类进步的阶梯。职工书屋是职工读书学习、增长才干、陶冶情操的场所，对于企业打造知识型职工队伍、促进职工整体素质提升具有重要作用。高界处职工书屋建设于管理处成立伊始，自建处以来不断推进职工书屋建设，加大职工培养力度,提高职工的整体素质,树立职工终身学习的理念,为企业发展提供了坚实的人才保证,也让书香在高界不断蔓延。2014年，管理处被省总工会命名为安徽省“职工书屋示范点”；2016年12月，又被中华全国总工会授予“全国职工书屋示范点”荣誉称号。
　　建设特色书屋
　　职工书屋如何建？建成什么样？这两个问题成为职工书屋建设初期的拦路虎。由于高界处下辖的收费站分布各地，点多、线长、面广，为使全处员工都能够有享受阅读的机会，在充分征询员工意见的基础上，该处最终决定在各收费站设立读书园地，并在处机关设综合性的图书阅览室。与此同时，探索出“收费站员工列书单→管理员集中借阅与归还”的书籍借阅模式。流动的书籍借阅模式使得图书阅览室的作用被发挥到极致，每一位员工都能借到想借的书，都能读到想读的书。
　　高界处职工书屋在建设中坚持与员工需求结合，通过走访调研充分了解员工的阅读需求，并根据员工需求，有目的有计划地购置各类图书，努力适应职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。
　　目前，该处职工书屋随着收费站的增加已形成“1+13”总体格局，处机关设有一处图书阅览室和图书馆，13个收费站分别设有一处图书园地，总藏书量6000余册，报刊杂志30余种，电子音像制品100余张。职工书屋年平均借阅量2600余人次，成为全处职工的“精神家园”，为各项工作健康持续发展提供了强大的智力支持和精神动力。
　　打造文化阵地
　　为充分发挥职工书屋的作用，真正让职工书屋成为全处职工提升工作能力和工作水平的加油站。高界处以职工书屋为文化阵地广泛开展读书活动，不断激发职工阅读热情，增强员工学习效果，同时提升企业团队精神。
　　围绕“钻业务，当能手”，积极组织收费一线员工开展“收费技能大比武”，向员工推荐阅读公路路网、收费政策、文明礼仪等方面的图书和音像制品，举办财务人员培训班和兼职通讯员读书沙龙；围绕“依法治企”，开展“尊法、学法、守法、用法”活动，举办“法治大讲堂”，推进普法教育；围绕“三严三实”、“两学一做”学习教育以及“讲看齐、见行动”学习讨论等购置学习读本，印发学习资料，组织党员和入党积极分子认真研读；围绕“学国学，诵经典”，深入开展“经典天天读”活动，举办“书画笔友会”，开辟文化宣传专栏，大力营造“书香高界”浓厚氛围。
　　“管理处为我们提供了这么好的阅读条件和学习环境，我们应该要充分利用起来，用知识充实自我，提升自我，回报管理处。”该处收费部的内业方芳进入高界处时是中专毕业，在管理处的支持和鼓励下，她利用职工书屋不断学习充电，最终取得了省委党校的研究生学历，并相继获得了中级经济师、高级经济师等专业技术资格证书，成为员工们学习的楷模。在高界处浓厚的学习氛围下多数员工和方芳一样会选择继续教育或报考专业技术资格考试，不断提高精神层次、业务素质、工作能力。目前，该处大专及以上学历员工已占全处员工总数的85%，并有近30名员工具有中高级专业技术职称。
　　在职工书屋建设的推动下，高界处建立了“学习工作化、工作学习化”的学习机制，培养出众多技能型人才，为该处建设“学习型企业”奠定了坚实基础。
　　引领文明创建
　　多年来，高界处先后获得“全国青年文明号”、“全国文明单位”、“全国创先争优先进基层党组织”、“全国安全文化建设示范企业”、“安徽省廉政文化建设标兵”等荣誉称号，涌现出了一大批“巾帼模范”、“青年标兵”、“三八红旗手标兵”、“最美青工”、“青年志愿者优秀个人”等省部级先进典型人物，种种荣誉与职工通过读书而形成的文明素养以及整个企业在浓厚的阅读氛围中沉淀下来的文明底蕴分不开。
　　高界处坚持把职工书屋建设列为精神文明创建的重要内容，做到职工书屋建设与精神文明创建一起抓、一起落实。坚持以文化育人、文化管理、文化强处，把文明创建工作与企业文化建设结合起来，创新开展企业文化建设，用文化来提升创建的品味和层次，精心打造具有单位特点、行业特质的文化品牌，不断增强文明创建活动的感召力、吸引力、感染力。
　　自职工书屋建设以来，该处以职工书屋为载体不断强化“职工之家”建设，开展多种文体活动，并坚持以青年文明号创建、学雷锋志愿服务活动、文明风尚传播活动、环保创建活动等内容为主要抓手，抓好、抓牢精神文明创建工作。通过不断创新精神文明创建工作新方法、新载体、新机制，努力体现时代性,把握规律性,富于创造性，深入开展精神文明创建活动，牢固树立全国文明单位品牌形象。
　　氤氲书香，滋养文明。书香四溢的高界，不仅取得了营运管理的良好成绩，也收获了企业文明的累累硕果，在册页摩挲间，一个文明之风盛行的美好家园，随着琅琅读书声走进每个高界人的心间。