作为2017年度文化建设的收官之作，2月10日，合肥处“迎春花杯”职工及家属迎新年座谈联欢会，在机关三楼会议大厅隆重举行。32对优秀员工及家属，处领导和100余名职工代表参加了此次座谈联欢会。
　　座谈会上，凌浪代表处党总支向一年来辛勤工作、团结拼搏的全体干部职工及家属表示诚挚的问候。他表示，作为“微笑服务温馨交通”服务品牌的发源地，十余年来，合肥处致力于提升服务质量，深化品牌影响，受到了社会广泛关注和称赞。在微笑服务长效机制建设中，我们以微笑服务为抓手与突破口，打造出集服务、文化和党建三位一体的“迎春花”服务子品牌，搭建“迎春花党员示范岗”和“迎春花标准化班组”两个平台，建立新员工入职、内训师提升、对外交流三套培训体系，构建社会、企业、家庭、个人四大维度，持续丰富品牌内涵，传播微笑文化，为安徽高速形象的提升做出了积极贡献。
　　2017年，是合肥处收获满满的一年。品牌建设成效初显，两个平台启动实施，三套培训体系得到深化，四大维度建设趋于完善。凌浪表示，管理处诸多荣誉的取得，离不开全体职工的凝心聚力，更离不开职工家属们的理解和支持。面对已然开局的2018年，他强调，合肥处全体员工将站在新的起点，踏上新的征程，巩固文化发展成果，提升迎春花品牌效应，奋力开创合肥处发展新局面。
　　联欢会上，合肥处职工及家属欢聚一堂，职工表演精彩纷呈，现场气氛热烈。所有参演人员均为合肥处职工及家属，有热情的舞蹈和歌曲，有富有节奏的快板和三句半，还有风趣幽默的小品，大家精彩的演出让会场掌声起伏不断，将合肥处大家庭的浓浓亲情和职工家属的温暖情意演绎的淋漓尽致。此次座谈联欢会的成功举办，是合肥处构建四大维度之家庭维度的具体措施，也是全体员工2018年凝心聚力、再创佳绩的美好祝愿。